广东省东莞市人民政府


东府办[2004]80号
关于印发《东莞市金融机构联席会议制度》的通知


各镇人民政府（区办事处），市府直属各单位：
　　《东莞市金融机构联席会议制度》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

东莞市人民政府办公室
二○○四年七月二十二日
东莞市金融机构联席会议制度

　　为促进我市金融安全、平稳运行，建立和维护公平、有序的金融竞争环境，加强横向沟通，促进辖内金融业的全面健康发展，特建立本联席会议制度。
　　一、联席会议成员及召集单位。决定召开金融机构联席会议的是东莞市人民政府。联席会议由固定成员和非固定成员两部分组成。固定成员包括：东莞市地方金融资产管理办公室（简称市金融办，下同）、中国人民银行东莞市中心支行（简称市人行，下同）、中国银行业监督管理委员会东莞监管分局（简称市银监分局，下同），非固定成员包括：市辖银行机构、证券期货机构和保险机构的代表单位。联席会议由市金融办负责召集，特别事项可由其他成员向市人民政府请示召开。
　　二、联席会议召开时间及参加人员。联席会议原则上于每年的1月中旬和7月中旬召开，视具体情况需要可适当提前或后延；如遇到重大突发性金融风险情况，可由成员单位提请，随时召开临时性专题会议。会议参加人员包括市政府主管金融工作的领导，市金融办、市人行、市银监分局及银行机构、证券期货机构、保险机构代表单位的主要负责人；如会议研究议题涉及其他领域时，则另行邀请相关部门领导或负责人参会。
　　三、联席会议主要议题。
　　（一）市政府主管金融工作的领导传达省委、省政府各时期经济、金融发展的指导方针及政策；对我市经济、金融工作改革与发展作出整体部署和指示。
　　（二）市金融办通报各时期地方金融机构总体运行及金融机构与市政府职能部门有关问题的协调进展情况；提出有关改善金融服务、促进地方金融业发展的意见和建议。
　　（三）市人行通报我市货币运行情况；传达中央银行各时期的货币政策和调控措施，结合我市经济、金融发展状况提出相关的建议和要求。
　　（四）市银监分局通报我市银行业金融机构运行情况及风险状况；传达银监会各时期的监管工作思路和要求；对银行业金融机构监管过程中发现的主要存在问题提出监管意见和建议。
　　（五）银行机构、证券期货机构及保险机构的代表汇报本行业、本机构的经营管理概况；提出行业发展需要市政府、市金融办、市人行、市银监分局协调解决的问题。
　　（六）其他需经联席会议协商研究解决的事项。
　　四、临时性联席会议。
　　遇有下列情况之一，经会议成员单位提请或市政府决定，可召开临时性联席会议：
　　（一）中央、省政府出台重大的经济方针、政策对辖内金融运行构成直接影响；市政府对金融作出紧急部署。
　　（二）发生重大的突发性金融风险、案件以及可能严重危及我市金融稳定的事件。
　　（三）金融运行发生重大异常变化，可能对我市社会、经济的健康发展构成严重影响。
　　（四）发生需全市金融系统共同商讨应对的其他紧急情况。
　　五、联席会议有关要求。市金融办作为联席会议的牵头单位，应提前对会议召开时间、地点、会议议题等方面作出安排，并组织做好会务工作。参会各方应主动根据会议议题做好准备，并将联席会议的有关精神贯彻落实好。
　　六、其他补充事项。在今后执行过程中如有问题，由联席会议成员讨论研究后，予以修正或补充。




最高人民法院


中华人民共和国最高人民法院公告



《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。

最高人民法院

2013年1月18日



最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

（2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）


为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：

第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：

（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。

仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：

（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；

（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。

第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。

第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。

本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。