河南省许昌市人民政府办公室


许昌市人民政府办公室关于印发许昌留学人员创业园管理暂行办法的通知

许政办[2010]143号


各县(市、区)人民政府,经济开发区、东城区管委会,市人民政府各部门,各有关单位:



《许昌留学人员创业园管理暂行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。







二○一○年十二月九日





许昌留学人员创业园管理暂行办法



第一章 总则



第一条 为做好许昌留学人员创业园管理工作,根据国家、省有关规定和政策,借鉴先进地区经验,结合许昌实际,制定本办法。



第二条 本办法适用于许昌留学人员创业园(以下简称创业园)内留学人员及留学人员企业。



第三条 留学人员企业是指经有关部门批准成立,由留学人员独自创办或参与创办的企业。



第四条 创业园设在中原电气谷核心区,市政府委托中原电气谷创业服务中心管理,市人力资源社会保障局给予指导。



第二章 入驻企业认定



第五条 市人力资源社会保障局负责留学人员企业的认定工作。



第六条 下列人员可在园区内创办留学人员企业:



(一)获得国外大学本科及以上学历,公派或自费出国留学的;



(二)在国内取得大学本科及以上学历或中级以上专业技术职务任职资格后,到国外高等院校或科研机构研修1年以上的;



(三)出国留学并取得外国长期(永久)居留权或留学国再入境资格的;(四)其他符合规定的。



第七条 留学人员企业的生产、经营范围应符合国家、省、市鼓励的产业发展方向,项目和技术应具有一定的创新性,并具有较好的市场前景。



第八条 留学人员可在园区依法设立外资企业、中外合资(合作)经营企业及其他形式的外商投资企业和内资性质的各类有限责任公司,从事科研、开发、生产、加工、贸易、咨询和相关产品销售。具体形式包括:



(一)留学人员自带技术和资金独自创办;



(二)留学人员以技术或资金入股与国内外公司、企业或其他经济组织合资、合作创办;



(三)受区内企业委托,在海外进行技术开发和市场开发;



(四)作为企业的技术、投资、管理顾问,定期不定期回国,帮助企业进行技术升级、融资、管理改制等方面的咨询服务;



(五)其他符合规定的创办形式。



第九条 合资、合作创办留学人员企业,留学人员须是企业的股东,在企业所占股份应在25%以上;或者作为企业高层管理人员,为企业提供项目来源、技术支持或经营管理。



第十条 留学人员企业认定和入驻程序:



(一)项目洽谈、初审;



(二)留学人员身份认定和留学人员企业认定;



(三)填写入驻备案表,提交项目可行性报告;



(四)对项目进行综合评价、批复;



(五)公司注册、立项备案、环境评价等相关手续办理;(六)提供孵化场地,签订房租合同;对征用土地建厂企业进行选址,签订入园协议,并按国家有关土地政策办理相关手续;



(七)签署管理协议。



第三章 优惠政策



第十一条 入驻创业园企业免收市级及市级以下政府有权减免的行政事业性收费。



第十二条 留学人员可持外国护照或国外长期居留证以1万美元起直接注册登记外商投资企业;凭中国护照或中国身份,首期以10万元人民币起可直接注册内资企业。



第十三条 资金扶持。



(一)创业扶持基金。设立留学人员创业扶持基金。按留学人员企业自投产之日起5年内,同级财政给予相当于企业纳税额入库后地方财政实得部分的30%—50%的金额作为基金给予扶持;



(二)科技项目择优扶持。对留学人员申报高新技术企业、孵化项目、高新技术产业化项目、科技成果申报、对外科技合作项目、专利资助等方面予以优先扶持。



第十四条 税收减免。



(一)孵化企业经批准认定为国家高新技术企业的,享受高新技术企业所得税优惠,按15%税率征收企业所得税;



(二)留学人员创办的外商投资企业、外商投资研究开发中心从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入,免征营业税;



(三)留学人员创办的居民企业进行技术转让以及在技术转让过程中发生的与技术转让项目密不可分的技术咨询、技术服务、技术培训所得,一个纳税年度内技术转让所得不超过500万元部分,免征企业所得税;超过500万元部分,减半征收企业所得税;



(四)留学人员年收入在30万元以下所缴纳的个人收入所得税地方财政实得部分,可全额奖励给纳税人。



第十五条 用地用房。



(一)办公用房。留学人员企业租用创业园办公用房,建筑面积在100平方米内的,第1年免收租金,第2年按公告价的30%计收租金,第三年按公告价的50%计收租金;



(二)生产厂房。留学人员企业租用创业园的标准厂房,建筑面积在500平方米内的,第1年按公告价的30%计收租金,第2年按公告价的50%计收租金,第3年按公告价的70%计收租金;



(三)生活用房。入驻创业园的留学人员租用园区内房产作为自用住房的,3年内按租赁价的50%给予补贴,补贴标准不超过500元/月;



(四)其他。留学人员企业在成立后1年内获得高新技术企业和国家级重点新产品、软件企业和软件产品、省级以上研发中心或重点实验室认定的,租用创业园的用房,可享受上述规定面积内3年房屋租金免收的优惠;



(五)用地。留学人员企业需要在园区或中原电气谷征用土地建厂的,比照外商投资企业优惠政策执行,属于符合《河南省国土资源厅贯彻国土资源部关于调整工业用地出让最低价格标准实施政策通知的意见》(豫国土资发〔2009〕100号)中规定的工业项目用地,在确定出让底价时按不低于所在地土地等别相对应《国家标准》的70%执行。创业园内留学人员工业项目从开工建设之日起4年内每亩地实现税收地方财政实际留成金额达到5万元/年的,按照项目单位已缴纳土地出让金的30%给予一次性奖励。



第十六条 生活保障。



(一)外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,可办理居留许可;符合《外国人在中国永久居留审批管理办法》规定的,可申请办理《外国人永久居留证》;



(二)取得博士学位的留学人员在市内购买住房,可享受当地财政一次性购房补贴5万元,其他人员可享受当地财政一次性补贴2万元;



(三)留学人员由于工作需要而往返国外的差旅费(两年内)及由于工作需要而聘请的国外专家的差旅费和部分生活费,可申请资助。每家企业每年不超过2人/次;



(四)根据本人意愿,积极协助留学人员做好子女入学及配偶安置工作。



第十七条 留学人员企业除享受本办法规定优惠政策外,同时享受中原电气谷现行的其他优惠政策。



第四章 管理与服务



第十八条 市政府委托中原电气谷创业服务中心负责创业园的管理与服务工作。



第十九条 中原电气谷创业服务中心为入园留学人员和企业提供以下服务:



(一)协助留学人员办理入园企业的资格认定;



(二)协助办理工商执照、税务登记、银行开户、高新技术企业和软件企业资格认证等服务;



(三)提供信息、商务、物业、办公和生活服务;



(四)提供各种中介代理和咨询服务,包括审计、财务、法律、计量检测、体系认证、技术咨询、技术服务等;



(五)定期组织企业参加各种人才洽谈会、产品展示会、展览会;



(六)协助办理留学人员企业人才引进的户口、人事档案、技术职称评定、社会劳动保险等相关事宜;



(七)为企业举办各种培训班和专题讲座,解答有关政策问题,对企业经营管理中遇到的困难进行咨询;



(八)组织许昌市专家服务团为创业园企业提供技术咨询服务;



(九)创业园积极帮助留学人员企业联系或优先推荐急需的科技和管理人才;对企业需要国内科研院校进行技术协作或配套服务的免费帮助联络;



(十)鼓励并组织、指导园区企业申请认定国家级重点新产品,国家、省级研发中心和软件产品、软件企业,协助企业完善申报条件,指导企业编制申报材料;



(十一)指导企业完善条件,积极协助具备资格的企业申报博士后科研工作站和博士后研发基地;



(十二)组织和帮助企业积极争取上级科技计划资金。指导企业申报国家、省科技型中小企业技术创新基金、人事部“留学人员科技活动项目择优资助经费”,以及国家863计划、火炬计划、重点新产品计划、省市攻关计划等各级各类科技计划,并对积极申报企业前期工作给予补贴;



(十三)有计划地为创业园培养学术技术领军人物,积极协助在技术、管理等方面有突出贡献的留学人员申报各类政府奖励。



第二十条 园区经费来源与使用办法。



(一)经费由中原电气谷财政按5:5比例划拨,即按创业园税收中原电气谷留成部分的50%留存创业园,主要用于扶持留学人员企业及创业园的管理费用支出,财务管理相对独立;



(二)税收地方留成部分应划拨园区的,在企业缴纳税收的第2个月按比例予以划拨。



第五章 附则



第二十一条本办法自发布之日起施行。


新时期加强监狱政工干部队伍建设的思考

陈智敏


　　毛泽东同志曾经指出，政治工作是一切工作的生命线。政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，同时，又是一项科学性、思想性、政策性、综合性极强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的政工干部队伍为之提供组织保证。随着我国社会主义市场经济的发展，各种思想、意识、文化相互碰撞和融合，人们的生活观念、生活方式和价值取向日趋多元化。与之相适应，监狱政治工作的背景和内容也随之发生重大变化。这些新情况无不赋予监狱政治工作以新任务和新挑战。如何立足监狱工作实际，加强政工干部队伍建设，积极创新思想政治工作，从而为监狱的建设和发展提供坚强有力的政治保障，是当前监狱面临的一个重大问题。

一、当前监狱政工干部队伍建设存在的问题及原因

㈠对政治工作价值的认识存在偏差，导致政工岗位吸引力下降。笔者根据调查发现，当前，监狱机关普遍存在政治工作后继乏人，青黄不接的现象。造成这一现象的主要原因：一是随着我国法治建设的日益完善，人民群众及新闻媒体对司法机关执法公正性、透明度的关注达到一个前所未有的高度，监狱的神秘光环逐渐淡化，“确保稳定”和“实现发展”成为日常工作的重头戏，专政职能退居次要地位，导致思想政治工作的地位和重要性逐步被弱化。很多民警甚至个别领导认为组织、宣传等政工、党群工作是“无用功”，只会增加内耗，对监狱建设和发展的提升作用不大，对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响了政工干部的工作积极性。二是政工干部的劳动成果得不到认可，削弱了民警从事政治工作的积极性。相较于其他岗位而言，政工行业是个“苦差使”，大多费脑、费心、费力；加之由于编制的限制，致使政工干部经常奔波于机关与基层之间，加班加点、超负荷工作的现象比较普遍。但付出的多，并不一定意味着得到的回报多，反而是受批评的机会多。年轻干部视政工岗位如畏途，不愿意从事政治工作，已有的政工干部不安心本职岗位，寻求机会“改行”，导致政工队伍缺乏“新鲜血液”的补充，后继无人。

㈡选配政工人才存在思想误区，造成政工队伍关口“易入难出”。目前，从事监管改造工作的民警普遍具有狱政管理、刑事侦查等法律专业知识背景。而与之相反，政工干部则普遍没有受过政治工作专业教育，绝大多数人是“半路出家”，缺乏良好的专业背景和较强的政策理论水平。主要原因：一是政工岗位“入口”把关不严。在现实生活中,政工岗位往往被人们视为无关大局的后勤工种，几乎所有人员都能够胜任，在政工干部的选拔任用上缺乏具体的标准;二是政工人才“出口”交流不畅。监狱民警一旦走上政工岗位,往往是“从政一生”，专业技能比较单一，岗位交流比较困难；三是政工队伍的后备力量储备不足。监狱对政治工作的重要性认识不足，在后备人才的培养上缺乏长远眼光，致命一些热爱政治工作、综合素质较好的年轻民警因阅历、经验丰富等因素限制，无法进入政工队伍。

㈢教育培训工作力度不足，致使监狱政治工作后继乏力。有的政工干部虽然在长期工作中积累了经验丰富，但容易受到传统观念和惯性思维的影响，守成有余，创新不足，工作按部就班，缺乏新意；有的政工干部长年困守于案头，对基层工作缺乏深入的了解，当基层同志遇到困难前来寻求帮助时，往往束手无策，拿不出有效的解决方案，工作“底气”不足。主要原因：一是监狱对政工干部的培训投入不足。近年来，出于自身发展的需要，监狱不惜“重金”培训心理学、管理学等各类专业技术人才，却往往把政工干部拒之门外。政工干部的专业本来就“五花八门”，专业理论基础水平参差不齐，加上长期再教育不足，队伍综合素质提升缓慢。二是监狱对政工干部的培训形式往往局限于开讲座、学材料，培训渠道单一，学习形式简单，缺乏全面性和系统性，收效甚微。三是政工干部放松自我改造。有的政工干部缺乏进取精神，不愿主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工干部对新形势下的政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同年龄、学历、性别的民警群体的心理特点和诉求，有针对性地开展思想政治工作，满足于“大事化小，小事化了”，事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。

㈣政工干部自我完善意识不强，导致政治工作能力与水平弱化。一是理论功底粗浅。当前监狱政工干部思想政策水平多数不够高。有的学习和掌握政策规定不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知；有的对工作进行理性思考不够，提不出带全局性的意见建议；有的同志思想方法简单、片面，对监狱发生的问题就事论事，不能举一反三指导工作，对监狱所处的特殊环境，重堵轻疏，工作指导重过程轻效果。二是写作能力薄弱。由于在本职岗位上不肯、不愿学，业务能力普遍不强。有的政工干部业务不熟、文字表达能力弱，已经成为制约政治工作建设的突出问题。特别是写作人才的匮乏，出现了青黄不接的断层状况，直接导致监狱情况问题反映不上去，经验教训总结出不来，政治工作宣传不出去，先进典型树立不起来。三是业务知识面窄。近年来，监狱虽然加大了民警队伍的学历再教育力度，政工干部的整体文化素质有了一定程度的提高，然而学历不能代表能力，相当一部分政工干部综合文化素质（特别是人文底蕴）偏低，从总体上看与当前监狱面临的形势任务和监狱未来的发展要求还不相适应。四是工作作风虚浮。有的为基层服务的思想树立得不牢固，工作中有态度冷漠、作风蛮横、推卸责任的现象；有的弄虚作假，言行不一；有的当面不说，背后乱说；有的放松自身要求，自律意识不强；有的性格急躁，办事不扎实；有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬等。

二、加强监狱政工干部队伍建设的对策

㈠正确认识政治工作的价值，提升政治工作的地位。要加强政工干部队伍建设，首先要认清政治工作的价值。政治工作是监狱各项工作的重要组成部分，关系到监狱事业的兴衰成败，它贯穿于人们生活和实践的每个环节，指导并约束着人们的行为。监狱政治工作包括思想教育、党务管理、干部工作、纪检监察、宣传文化等内容，渗透到监狱正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。抓好理论学习，有利于提高民警的理论素养，保证队伍的正确发展方向；做好干部工作，可以创造任人唯贤、唯才是举的选人用人机制，发挥人才的积极性和创造性；搞好宣传工作，有利于对内营造积极向上氛围，向外树立监狱民警良好形象；做好群众工作，能够及时化解思想矛盾，让每个民警愉快投入工作，促进执法队伍和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高民警队伍的战斗力，为监狱发展创造巨大的社会效益。必须正确认识政治工作的价值，在思想上重视政工干部队伍建设，尊重政工干部的劳动成果，才能增强政工干部的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工干部队伍中来，为开展政治工作提供人才支持和组织保障。

㈡严格把好人才选用“入口关”，树立政工干部良好形象。监狱选拔政工干部标准要高。一是政治要坚定。要具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定，在名利诱惑面前不动心，在大是大非面前不糊涂，尤其要把落实科学发展观的要求作为选拔任用政工干部的基本标准。二是学历要得当。学历应该在大专以上，具有较高的文化水平和基本的政治理论素养。三是培训要严格。要不定期地开展政工业务培训，使政工干部适应不断发展变化的形势需要，使他们掌握基本的工作方法。四是阅历要相当。担任监狱机关政工干部的，应当有一定的基层工作经验，对基层工作有较深入的接触和了解；提任基层大、中队教导员、指导员的，应同时具备基层和机关工作经历。五是要坚持“四个优先”。即：热爱政治工作，思想先进的优先；理论素养好，有一定文字功底的优先；有过党（团）工作经验，会做思想政治工作的优先；文化程度高，有发展后劲的优先。

㈢加强政工干部思想品德教育，用科学理论统领监狱发展。一是要加强政治理论教育，督促政工干部坚持不懈地用科学理论武装头脑，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固确立科学发展观重要思想在监狱工作中的指导地位，对“三个代表”、科学发展观等重要思想要真信、真学、真用，使之真正进入思想、进入决策、进入工作，成为指导监狱工作的强大思想武器。尤其是基层大、中队的教导员、指导员，更要带头强化自律意识，在各种考验和诱惑面前做到立场坚定、旗帜鲜明，确保共产党人的本色。二是要加强理想信念教育，切实坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信任，自觉做真学真信马克思主义的模范。要永葆共产党人谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的本色，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨。三是要加强世界观、人生观和价值观教育，引导政工干部自觉抵御各种名利的诱惑，不断增强做好政治工作的责任感和使命感。要坚持理论联系实际，密切联系群众，公道正派，热心服务，实事求是，认真负责，关心基层疾苦，坚决反对和克服各种官僚主义和形式主义。要耐得住寂寞。既要耐得住职务升迁上的寂寞，正确对待名利得失，在名利上要有勇于谦让的宽广胸怀，在进步上要有甘为人梯的奉献精神；又要耐得住经济上的寂寞。政工干部要堂堂正正做人，清清白白做事，不为钱所动，不为利所困，始终保持昂扬的精神状态；更要耐得住生活上的寂寞。始终保持乐观的心态，把完成好每一项工作任务当成是对自己的一次实际锻炼。

㈣强化岗位培训工作力度，有效提升政治工作水平。提高政工干部队伍素质，抓好岗位培训是关键。一是要注重在实践中锻炼提高。努力为政工干部创造成才的条件和环境，多交任务、压担子，把指导急难险重任务交给他们，把他们放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。政工干部要围绕中心任务谋划工作，依托中心任务推动工作，突出中心任务落实工作，不断提高工作能力，在密切联系群众中，践行党的群众路线，不断提高自身的素质和能力。二是要注重在培训中提升素质。提高政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务培训与实践锻炼结合起来。要有计划地采取业务培训、理论研讨、以老带新等多种形式，抓好政工干部的经常性业务培训。落实“传”、“帮”、“带”措施，要把岗位锻炼作为提高素质的基本途径，引导政工干部提高业务素质。

㈤努力提高工作标准，力求在实践中实现自我价值。政工干部必须把工作标准定在“一流”和“过硬”上。一是要拿得起工作。总的要求就是要“能说、会写、善协调”。能说，就是能够把自己的想法、了解的情况向上级和领导进行准确严谨的反映，并把上级的指示要求完整准确地向下级传达。会写，是政工干部的基本功，要善于向领导学习，向同志学习，向书本学习，勇于在实践中锻炼自己，努力成为单位的“笔杆子”。善协调，就是要充分认清政治工作的重要地位，积极加强上下协调，内外关系协调，并在协调中讲究方法艺术。二是要经得起批评。“干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批”。政工干部工作量相对比较大。因此，在努力提高工作质量的同时，要有敢于接受批评的勇气，把批评当动力，在接受批评中轻装前进。三是要对得起自己。要真正把监狱的各项工作当作自己的光荣使命来对待，把工作当事业干，看自己在工作中是否尽心尽责，是否真正体现了自己的能力和价值，始终以乐观向上的心态来对待领导交待的工作，保证高质量完成任务。

㈥完善奖惩激励机制，引导优秀人才脱颖而出。监狱要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选拔，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境。要建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。要打破常规，做到不以任职长短划杠杠，不以资历深浅定框框，不以个人亲疏分厚薄，对那些业绩突出、工作能力强、群众满意度高的政工干部要给予适当的精神奖励或物质奖励，充分发挥其才干，提拔重用，对在工作中涌现出来的思想政治工作先进个人进行精神和物质奖励，使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论氛围。

参考书目:
⒈《政工导刊》2008年第11期，《强化四种意识 推动基层思想政治工作科学发展》，作者：李国辉；
⒉《政工导刊》2008年第11期，《在结合渗透中增强思想政治工作实效》，作者：贾随刚。


作者:陈智敏 单位：武夷山监狱政治处